¿Qué pasa si faltó el 1 de enero?

Si faltaste el 1 de enero (Año Nuevo), que es un festivo obligatorio, tu empleador debe pagarte tu salario normal sin descuento, ya que es un día de descanso pagado; si trabajaste, te corresponde un pago adicional, usualmente doble, y si tu descanso semanal cayó en esta fecha, deben compensártelo con otro día de descanso adicional o un pago extra. La legislación varía, pero generalmente se considera un día de descanso irrenunciable, y no puedes ser sancionado por no asistir, a menos que tengas una obligación específica, como en ciertos sectores.

¿Qué pasa si no trabajo el 1 de enero?

Tienes derecho a descansar estos días y deben pagártelos con tu salario diario. Si, previo acuerdo entre tu empleador y tú, trabajas en alguna las fechas indicadas, te deberán pagar el triple de tu salario diario.

¿Qué pasa si estoy de baja un día festivo?

No, no pierdes los días festivos por estar de baja laboral; estos se cuentan de forma natural en la baja y, si coinciden con tu descanso semanal (como un domingo), la jurisprudencia y sentencias recientes del Tribunal Supremo indican que debes ser compensado con otro día de descanso efectivo, es decir, no se pierden ni se acumulan para más tarde, sino que se disfrutan compensatoriamente. Las vacaciones tampoco se pierden, se pueden disfrutar una vez finalizada la baja, incluso si ha pasado el año natural. 

¿Qué pasa si un festivo cae en mi día libre?

Si tu día de descanso cae en festivo, la empresa debe compensarte con otro día libre adicional o una compensación económica, según ha dictaminado el Tribunal Supremo, porque el descanso semanal y el festivo son derechos distintos que no pueden solaparse; no puedes perder el festivo sin más, debiendo la empresa asegurar que disfrutes de ambos. 

¿El 1 de enero es feriado?

Con motivo del Año Nuevo, la Dirección del Trabajo (DT) recordó que el 1 de enero es feriado obligatorio e irrenunciable para la gran mayoría de las y los trabajadores del comercio, de acuerdo con la Ley N°19.973 ⚖️.

¿Trabajas el 25 de diciembre o el 01 de enero?

¿Es malo faltar un día al trabajo?

Ciertas situaciones inesperadas, como enfermedades, emergencias familiares o eventos inesperados, suelen ser motivos aceptables para ausentarse del trabajo. Sin embargo, se desaconseja la ausencia reiterada por mala planificación o insatisfacción con el trabajo.

¿El 1 de enero es un día festivo normal?

📌 𝗥𝗘𝗚𝗨𝗟𝗔𝗥 𝗛𝗢𝗟𝗜𝗗𝗔𝗬 𝗔𝗟𝗘𝗥𝗧𝗘 ... El 1 de enero, si el trabajador no trabajó, se le pagará el 100% de su salario correspondiente a ese día, siempre que se encuentre presente o con licencia con goce de sueldo el día anterior al feriado.

¿Qué pasa si falto a trabajar después de un día festivo?

Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cuánto te quitan si estás un día de baja?

¿Cuánto se cobra estando de baja por enfermedad común o accidente no laboral? Del día 1 de baja hasta el día 3 no se cobrará cuantía. Del día 4 de baja al día 20, se cobrará el 60% de la Base Reguladora. Del día 21 hasta el fin de la baja, se cobrará el 75% de la Base Reguladora.

¿Cuánto dinero perderé si cancelo mis vacaciones?

Cancelar 90 días antes de tu viaje podría significar perder solo tu depósito. Cancelar 60 días antes podría significar perder alrededor del 50% del costo total . Cancelar con más antelación podría significar perder la mayor parte o la totalidad de lo pagado.

¿Qué pasa cuando tu día libre cae en un día festivo?

Si un día festivo cae en un día no laborable habitual del empleado, excepto un domingo, el día laborable inmediatamente anterior a dicho día será el feriado legal . Si un día festivo designado cae en domingo (día no laborable), el siguiente día laborable del empleado será el feriado legal.

¿Qué pasa si un feriado cae en mi día libre?

Si tu día de descanso cae en festivo, la empresa debe compensarte con otro día libre adicional o una compensación económica, según ha dictaminado el Tribunal Supremo, porque el descanso semanal y el festivo son derechos distintos que no pueden solaparse; no puedes perder el festivo sin más, debiendo la empresa asegurar que disfrutes de ambos. 

¿Qué pasa si mi día festivo cae en mi descanso?

Cuando un día festivo coincide con uno de descanso semanal obligatorio, no existe obligación por parte del patrono, de pagar el salario doble, supuesto que en la Ley Federal del Trabajo no existe disposición alguna que obligue a los patronos a efectuar tal pago. Amparo 5073/38.

¿Qué pasa si no voy a trabajar el 1 de enero?

¿Qué sucede si el patrón no concede al trabajador el día de descanso obligatorio? Si el patrón no concede el día de descanso obligatorio al trabajador, deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Es irrenunciable el 1 de enero?

El primer día del año es feriado irrenunciable y obligatorio para los trabajadores y trabajadoras del comercio. Revisa las excepciones que indica la ley y, en caso de incumplimientos a esta normativa, denuncia en dt.gob.

¿El 1 de enero, día de Año Nuevo, es un día festivo?

El jueves 1 de enero de 2026, las sucursales bancarias físicas permanecerán cerradas en estados seleccionados para celebrar el Año Nuevo y festivales como Gaan-Ngai.

¿Qué pasa si no Trabajo en un día festivo?

¿Qué son los días festivos? Un día festivo es la conmemoración de un evento de relevancia nacional, ya sea de carácter cívico o religioso. En estos días, la ley establece el derecho de los trabajadores a no laborar, por lo tanto, se cierran los establecimientos públicos.

¿Es legal trabajar el 1 de enero?

El artículo 37.2 establece que celebraciones como el 25 de diciembre y el 1 de enero son fiestas laborales con carácter retributivo y no recuperable. Esto significa que los empleados tienen derecho a disfrutarlas sin necesidad de recuperarlas y sin que su salario se vea reducido.

¿El 1 de enero es día laborable?

En Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte los días festivos bancarios son los siguientes y cualquier otro día que se proclame festivo: Año Nuevo. El 1 de enero (o el siguiente día laborable disponible) se ha proclamado festivo desde 1974 .

¿Qué pasa si no voy a trabajar el día del trabajador?

Vale resaltar que por ser el viernes 2 de mayo un día “no laborable” al empleador del sector privado le asiste el derecho para decidir si el trabajador debe prestar tareas o no y, en ambos casos, se abona un salario simple (como día normal).